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Ihr Nutzen:

Sie wissen, worauf Sie beim Abschluss, der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen.
Sie erfahren, wie Sie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen einschließlich der Mitarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat gezielt nutzen können.
Sie wissen, wie sich die neueste Arbeitsrechtsprechung zur Ablehnung eines Teilzeitwunsches aus betrieblichen Gürnden entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat.
Sie erfahren, was Sie unbedingt bei Teilzeitbeschäftigungs-verhältnissen sowie bei der Eltern- und Pflegezeit berücksichtigen müssen.
Sie erfahren, welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen für Arbeitgeber und Beschäftigte sich im Einzelfall ergeben und wie Sie in gerichtlichen Auseinander-setzungen agieren und reagieren müssen.

Wer an diesem Seminar teilnehmen sollte

Das Seminar richtet sich an alle Mitarbeiter und Führungskräfte der Personal- und Rechtsabteilungen sowie an Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder, die in ihrer täglichen Praxis auch über das Elterngeld und die Pflegezeit beraten müssen. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

 


Dieses Seminar als Inhouse-Veranstaltung?

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, dieses Seminare in Ihrem Haus durchzuführen. Das bedeutet: Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Situation und Ihren Bedarf und erstellen Ihnen unverbindlich und kostenfrei ein Angebot, welches passgenau auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt ist.

Hier erfahren Sie mehr



Seminargebühren

Die Seminargebühren betragen
€ 430,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. 


Noch Fragen?


Buchungsnummer
39800

Befristung, Teilzeit, Elternzeit und  Pflegezeit nach neuestem Recht


Erfahren Sie das Wichtigste zu:


Die Befristung nach dem TzBfG
-
Befristung mit und ohne Sachgrund
- Schriftformerfordernis in der Praxis
- "Formfallen" beim Abschluss und bei der Verlängerung von befristeten - Verträgen
- Vorsicht: Zuvor-Beschäftigung bei der Befristung ohne Sachgrund
-
Folgen unzulässiger Befristung
- Besonderheit: Befristung bei älteren Arbeitnehmern
- Kündigung während der Befristung
- Informationspflicht des Arbeitgebers
- Arbeitsgerichtsprozess: Klagefrist, Beweislast usw.
- Beteiligung des Betriebsrats bei Abschluss und Beendigung befristeter Arbeitsverträge

 Teilzeitarbeit im Betrieb nach dem TzBfG
- Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG
- Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
- Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
- Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
- Diskriminierungsverbot
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht (ggf. auch im Eilverfahren)
- Aktuelle Rechtsprechung

 Bundeselterngeld- und Elternzeit nach dem TzBfG
- Anspruchsvoraussetzungen
- Form und Frist
- Bezugszeitraum, Verlängerungsmöglichkeiten
- Auskunftspflichten
- Elterngeld und Elterngeld Plus
- Aufteilung des Anspruchs unter den Eltern
- Beanspruchung der Partnermonate
- Erforderlichkeit der Zustimmung des Arbeitgebers
- Teilzeittätigkeit während der Elternzeit
- Kündigungsschutz während der Elternzeit
- Rückkehr aus der Elternzeit

 Pflegezeit nach dem BzBfG
- Voraussetzungen, Dauer und Fristen
- Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
- Sozialversicherungsrechtliche Absicherung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates

 Familienpflegezeitgesetz
- Voraussetzungen, Dauer und Finanzierung
- Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes

Worum es in diesem Seminar geht:

Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverträge sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Den Arbeitgebern gibt die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen mehr Flexibilität bei der Personalplanung. Arbeitnehmer erhalten über ein befristetes Arbeitsverhältnis die Chance auf den beruflichen Einstieg oder Neueinstieg. Möglich ist Teilzeitarbeit in allen Berufsgruppen, auch bei qualifizierten Tätigkeiten und leitenden Positionen unabhängig von Alter oder Geschlecht. Befristete Arbeitsvertragsverhältnisse sowie die Beschäftigung in Teilzeit stellen demnach heutzutage keine Besonderheit mehr dar. In der Praxis herrschen jedoch oft frappierende Unkenntnis und Unsicherheit über die korrekte Anwendung der speziellen Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Auch die höchstrichterliche Rechtsprechung auf diesem Gebiet wird eher beiläufig zur Kenntnis genommen.

Daher werden Sie im ersten Teil dieses Seminars umfassend mit den Problemen des befristeten Arbeitsvertrages vertraut gemacht. Betriebsräte sollten in der Lage sein, ihre Kollegen korrekt darüber zu informieren, wann und in welcher Form eine Klage vor dem Arbeitsgericht gegen eine vermeintlich oder tatsächlich unwirksame Befristung erhoben werden muss. Personalverantwortliche müssen die formellen und materiellen Hürden bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages kennen, um kostenträchtige Fehler zu vermeiden. Alle Beteiligten müssen zur Wahrung ihrer Rechte nicht nur über die aktuelle Gesetzeslage, sondern natürlich auch über die neueste Rechtsprechung der Arbeitsgerichte umfassend und zeitnah informiert sein.

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Seminarorte und Termine


Dienstag, den 15.05.2018
in Karlsruhe im Schlosshotel Karlsruhe

Mittwoch, den 27.06.2018
in Berlin im Park Inn Hotel

Donnerstag, den 05.07.2018
in Köln im Maritim Hotel

Mittwoch, den 22.08.2018
in Hamburg im Hotel Baseler Hof

Donnerstag, den 20.09.2018
in Frankfurt am Main im Holiday Inn Hotel

Mittwoch, den 24.10.2018
in München im Novotel City

Dienstag, den 13.11.2018
in Leipzig im The Westin

Mittwoch, den 05.12.2018
in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg

Seminardauer

eintägiges Seminar

Seminarbeginn

9.00 Uhr

Seminarende

17.00 Uhr


Referenten

Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

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