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Ihr Nutzen:

Sie lernen die wichtigsten Urteile der Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit kennen.
Sie wissen, wie man mit häufigen Kurzerkrankungen und Langzeitkrankheiten korrekt und ordnungsgemäß umgeht.
Sie kennen die "Drei-Stufen-Prüfung" des BAG, insbesondere wissen Sie, wann von einer "negativen Gesundheitsprognose" des Arbeitnehmers auszugehen ist.
Sie können die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungs- managements als Wirksamkeits-voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen.
Sie kennen die Anforderungen an die Betriebsratsanhörung bei Krankheitskündigungen.

Wer an diesem Seminar teilnehmen sollte

Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personal-verantwortliche als auch an Betriebs- bzw. Personalräte und Mitglieder der SBV. Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrV / § 46Abs. 6 BPersVG erforderlich.


Dieses Seminar als Inhouse-Veranstaltung?

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, dieses Seminare in Ihrem Haus durchzuführen. Das bedeutet: Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Situation und Ihren Bedarf und erstellen Ihnen unverbindlich und kostenfrei ein Angebot, welches passgenau auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt ist.

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Die neueste Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit


Erfahren Sie das Wichtigste zu:


Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit

  • Häufige Kurzerkrankung
  • Langandauernde Erkrankung
  • Dauerhafte Leistungsunfähigkeit
  • Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung  

Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht

  • Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts:
  • Negative Gesundheitsprognose
  • Betrieblichen Beeinträchtigungen/Entgeltfortzahlungen
  • Interessenabwägung
  • Beweislastverteilung
  • Die Bedeutung ärztlicher Bescheinigungen - auch mit Auslandsbezug
  • Low Performance

Besondere Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit

  • Alkoholismus und Drogenabhängigkeit - Problematik des Rückfalls
  • Psychische Erkrankungen des Arbeitnehmers
  • Kündigung wegen eines Glaubenskonflikts
  • HIV-Infektion
  • Inhaftierung des Arbeitnehmers
  • Eignungsmängel

Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Einführung, Anwendung und Durchführung des betrieblichen
  • Eingliederungsmanagements
  • Die Pflichten des Arbeitgebers und ihre Grenzen
  • Kontrollrechte des Betriebsrats
  • Rechtsfolgen der Nichtdurchführung

Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung

  • Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen Diskriminierung
  • Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit / Ausschlussfristen
  • Wiedereinstellungsanspruch
  • Sonderkündigungsschutz
  • Rückgabe des Dienstwagens?

Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Checklisten; Musterbeispiele; aktuelle Rechtsprechung


Worum es in diesem Seminar geht


Fehlzeiten und Krankenstände von Mitarbeitern führen nicht nur in wirtschaftlich schweren Zeiten zu enormen Problemen für Unternehmen. Insbesondere Fehlzeiten wegen häufiger Kurzerkrankungen verursachen finanzielle Belastungen, hohe Kosten und erhebliche Betriebsablaufstörungen. Hinzu kommt der praktisch unerschütterliche Beweiswert einer ärztlichen
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, an dem das Bundesarbeitsgericht bisher kaum gerüttelt hat. Doch hat nicht jede ärztliche Bescheinigung den gleichen Beweiswert! Zu denken ist hier insbesondere an ärztliche Bescheinigungen während der Urlaubszeit.

Die Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers steht daher weiterhin im Mittelpunkt betrieblicher Diskussionen.

Oftmals bleibt allein der Ausweg über die krankheitsbedingte Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz sagt aber über die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung, dem wichtigsten Fall der personenbedingten
Kündigung, wenig aus.

In einer Vielzahl von Entscheidungen hat das Bundesarbeitsgericht zu den Grundvoraussetzungen der Kündigung wegen Krankheit Stellung genommen und konkrete Einzelfragen beantwortet, die für die tägliche betriebliche Praxis von erheblicher Bedeutung sind. Nur in Kenntnis dieser Vorgaben des Gesetzgebers lässt sich das Vorhaben einer krankheitsbedingten
Kündigung vernünftig angehen. Insbesondere die vorherige sorgfältige Dokumentation der Fehlzeiten ist von großer Bedeutung. Ein „Lotteriespiel“ ist die krankheitsbedingte Kündigung keineswegs, auch wenn sie von vielen Leidgeprüften in der Praxis als solche empfunden wird.

Für Personalleiter und Betriebsräte ist die genaue Kenntnis der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben unumgänglich. Sie sollten die Möglichkeit wahrnehmen, sich für ihre tägliche Praxis die aktuellsten Informationen über Chancen und Grenzen einer Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers zu verschaffen.

Neben Grundsatzurteilen werden die Referenten insbesondere folgende Urteile aus der neueren Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung behandeln:

Anspruch auf Jahresurlaub trotz Krankheit BAG, EuGH

Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen BAG

Wirksame krankheitsbedingte Kündigung – negative Gesundheitsprognose BAG

Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit BAG
Krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholismus
LAG Berlin-Brandenburg

Krankheitsbedingte Kündigung - Weiterbeschäftigung auf freiem Arbeitsplatz BAG
Krankheitskündigung und leidensgerechter Arbeitsplatz BAG

Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten BAG

Betriebliches Eingliederungsmanagement – (Keine) Wirksamkeitsvoraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung BAG

Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) auch ohne Betriebsrat BAG

Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer, ohne Zustimmung des Integrationsamtes BAG  

Mitteilung von Unterhaltsverpflichtungen iRd § 102 BetrVG bei Krankheitskündigung LAG Berlin-Brandenburg

Kündigung bei Nichtanzeige der Arbeitsunfähigkeit LAG Köln

Verspätete Krankmeldungen als (wirksamer) Kündigungsgrund LAG Hessen

Vorlage des Attests am ersten Tag der Krankheit BAG

Rückgabe des Dienstwagens nach sechs Wochen Krankheit? BAG

Urlaubsabgeltung nach Krankheit fällt unter Ausschlussfristen BAG

Beweiswert ausländischer ärztlicher Bescheinigungen BAG

Vorgetäuschte oder angedrohte Arbeitsunfähigkeit BAG

Krankheitsbedingte Kündigung und AGG BAG

Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung BAG

Krankheitsbedingte Kündigung von Betriebsratsmitgliedern BAG

Arbeitsunfähigkeit und Schichtarbeit BAG


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Seminarorte und Termine


Donnerstag, den 21.07.2016
in Karlsruhe im Novotel Karlsruhe City

Dienstag, den 23.08.2016
in Hannover im Dormero Hotel Hannover

Mittwoch, den 21.09.2016
in Berlin im Sheraton Grand Hotel Berlin Esplanade

Dienstag, den 08.11.2016
in Köln im Hilton Cologne

Mittwoch, den 23.11.2016
in Hamburg im Holiday Inn Hamburg

Dienstag, den 31.01.2017
in München im Eden Hotel Wolff

Donnerstag, den 23.02.2017
in Stuttgart im Pullman Hotel Fontana

Donnerstag, den 16.03.2017
in Leipzig im The Westin Hotel

Dienstag, den 09.05.2017
in Mannheim im Park Inn Hotel

Dienstag, den 13.06.2017
in Düsseldorf im Lindner Hotel Airport

Seminardauer

eintägiges Seminar

Seminarbeginn

9.00 Uhr

Seminarende

17.00 Uhr


Referenten

Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung. 

Seminargebühren

Die Seminargebühren betragen nur
€ 430,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. 


Noch Fragen?


Buchungsnummer
34400

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